دوام جزئي

مدير الرواتب

والفرص

يبحث Userful حاليًا عن مسؤول كشوف المرتبات للانضمام إلى فريق التمويل سريع الخطى للحصول على فرصة بدوام جزئي. عند تقديم التقارير إلى VP Finance والعمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية ، ستكون مسؤولاً عن المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لقوائم الرواتب نصف الشهرية بالإضافة إلى إعداد تقارير كشوف المرتبات. هذا الدور يتطلب الاهتمام بالتفاصيل والنزاهة. بالإضافة إلى حزم المكافآت التنافسية ، يتمتع موظفونا بمجموعة من الخدمات والمزايا التي تحقق الأفضل في حياتهم الشخصية والمهنية.

إذا كنت تتطلع إلى الانضمام إلى مؤسسة ذات جو ودي ، وفريق شغوف بإمكانيات لا حدود لها ، فإن برنامج Userful هو المكان المناسب لك!

ما سوف تفعل
  • إدارة ومعالجة أنشطة كشوف المرتبات في المنظمة على أساس نصف شهري لفريقنا الأمريكي والكندي
  • معالجة المدفوعات المنتظمة ، وزيادة الرواتب ، وتسويات الدفع من فترات الدفع الحالية والسابقة ، والخصومات القانونية وغير القانونية والودائع المباشرة
  • التحقق من المعلومات الواردة من قسم الموارد البشرية
  • الاحتفاظ بمعلومات دقيقة عن الموظفين بما في ذلك المعلومات الشخصية ودخل العمل والبدلات والمزايا والمدفوعات غير المنتظمة وإنهاء التوظيف
  • تتبع الإجازة والدائنين
  • تقديم التوجيه للقيادة فيما يتعلق بتشريعات الرواتب المختلفة
  • طلبات العمليات الخاصة بـ ROE و T4
  • قم بإجراء عملية نهاية سنة الرواتب
  • الاحتفاظ بالمستندات الداخلية والحكومية
  • تسوية ومعالجة حوالات الطرف الثالث
  • تحضير وإرجاع WCB الملف
مؤهلات
  • يجب أن يكون لديك شهادة الرواتب الكندية (PCP)
  • يجب أن يكون لديه معرفة متوسطة على الأقل ببرنامج Excel
  • يجب أن يكون لديك خبرة في نظام الرواتب ADP
  • القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى
  • طاقة عالية ، منظم ، محفز ذاتي
  • لاعب فريق فعال ، على استعداد لتلقي التعليمات وحريصة على التعلم
  • 2-3 سنوات خبرة في التعليم ما بعد الثانوي
  • الموقف الإيجابي مع مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين متفوقة
  • يوضح الدقة والاهتمام بالتفاصيل والموثوقية

مكافأة

نحن نقدم حزمة تنافسية تشمل الراتب وخيارات الأسهم وخطة الفوائد الصحية. تتكون أسابيع العمل العادية من أربعين ساعة مع وقت مرن ، حيث يسعى برنامج Userful جاهدًا لدعم التوازن بين العمل والحياة. يتم تضمين خطة المزايا الصحية ، وصالة الألعاب الرياضية ، وبيئة الشركات الودية ، والاتصال بـ +15 في الطابق الثاني ، والعديد من الحوافز الأخرى لجميع موظفينا.

التزامنا بتكافؤ الفرص والتنوع

تستند قرارات التوظيف إلى المؤهلات ومتطلبات الوظيفة واحتياجات العمل. يتم النظر في جميع المتقدمين بغض النظر عن العرق أو المعتقدات الدينية أو الجنس أو التعبير عن الجنس أو الإعاقة الجسدية أو الإعاقة العقلية أو العمر أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي. يتوفر أيضًا سكن للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب أثناء عملية التوظيف.

لدى Userful سياسة عدم التسامح وعدم التسامح مع جميع أشكال التحرش أو الانتقام ، بما في ذلك التحرش الجنسي والعرقي والعرقي أو الديني ، بغض النظر عما إذا كان التحرش أو الانتقام يحدث بشكل مباشر أو غير مباشر.

ونحن نتطلع الى الاستماع منك!