用户公司多元化和包容性政策

Userful承认并颂扬每个人为我们的工作场所带来的价值和贡献,并欣赏吸引和留住来自不同背景的员工的价值。 Userful致力于创造一个公平灵活的工作环境; 促进个人和专业发展,并从其多元化的员工队伍中获益。 我们认识到,员工队伍的多样性有助于我们的业务成功,并使我们的员工,客户,消费者和股东受益。 利用我们工作场所的多样性提供强大的竞争优势。

这是一种理解,每个人都是独特的,并承认我们的个体差异。 这些差异可包括技能,经验,思想,性别,年龄,残疾,种族,文化或社会经济背景,宗教,性取向,政治或意识形态信仰以及生活方式和家庭责任等其他方面。 在Userful,我们致力于:一个没有歧视,骚扰,欺凌,受害和诽谤的工作场所; 公平和尊重地对待员工; 一种包容性的工作场所文化,包含个体差异; 基于能力,业绩和潜力的平等就业机会; 在公平,公平和尊重多样性的各个方面,使所有工作人员了解其权利和责任; 灵活的工作实践和政策,以支持员工及其不断变化的需求; 吸引,留住和发展各种各样的人才;

这种多元化和包容性政策强化了我们的承诺,即在我们的工作中为所有人提供平等和公平,并消除工作场所的歧视,因为年龄,残疾,性别重新分配,婚姻和民事伴侣关系,怀孕和生育,种族,民族血统,肤色,国籍,国籍,宗教或信仰,性别和性取向。

我们的多元化和包容性政策包括:

  • 创造一个促进尊严和尊重每个员工的工作环境。
  • 在最大程度上提供安全,包容和可访问的实体办公空间,确保每个人都能够充分发挥其潜力。
  • 确保我们的领导团队中的性别和明显的少数群体代表。
  • 定期审查政策,以保持公平,并继续发展它们以保持相关性。
  • 无论职称或级别如何,所有员工之间的公开沟通都是尊重的。 Userful致力于一个包容性的工作场所,欢迎,尊重和重视员工的多样性,并支持他们积极参与工作场所并充分发挥其潜力。

Userful致力于一个包容性的工作场所,欢迎,尊重和重视员工的多样性,并支持他们积极参与工作场所并充分发挥其潜力。